Strategia ja ohjelmat
Kaupunginvaltuuston hyväksymä kaupunkistrategia ja luottamuselinten hyväksymät ohjelmat ohjaavat kaupungin kehittämistä ja toimintaa.
- Kaupunkistrategia 2010–2013
- Henkilöstöpoliittinen ohjelma
- Ikääntymispoliittinen ohjelma 2010–2020
- Kieliohjelma
- Ympäristöohjelma
Kaupunkistrategia 2010–2013
Kaupunkistrategia kuvaa Porvoon kaupungin kehittämisen suuntaviivat. Strategia valmisteltiin laajassa yhteistyössä kaupungin johtavien viranhaltijoiden, tehtäväalueiden johdon ja esimiesten, kaupungin henkilöstön edustajien ja johtavien luottamushenkilöiden kanssa. Kaupunginvaltuusto hyväksyi strategian kokouksessaan 31.3.2010.
Strategian tärkein tavoite on kaupungin velkaantumisen kasvun pysähdyttäminen. Kaupunkistrategiassa on kolme strategista päämäärää:
- Kaupungin peruspalvelut on priorisoitu ja talous on tasapainotettu.
- Kaupungin hallinto on selkeä ja konserniohjaus toimii tehokkaasti.
- Porvoossa on energiatehokas kaupunkirakenne ja kaupunki integroituu aktiivisesti metropolialueeseen.
Strategian aikajänne on lyhyt. Uusi tulevaa valtuustokautta koskeva kaupunkistrategiatyö on tarkoitus käynnistää vuoden 2012 lopussa, kun kaupungin talouskehitys on saatu käännettyä kestävälle uralle.
Henkilöstöpoliittinen ohjelma 2010–2013
Porvoon kaupunginhallitus hyväksyi henkilöstöpoliittisen ohjelman 14.6.2010. Henkilöstöpoliittinen ohjelma on perusta kaupungin henkilöstöpolitiikalle, ja siinä määritellään yhtenäiset toimintaperiaatteet henkilöstöasioiden hoitamiselle. Henkilöstöpoliittisen ohjelman tarkoituksena on varmistaa poliittisten päättäjien, kaupungin johdon, esimiesten sekä henkilöstön vastuullinen ja vuorovaikutteinen yhteistyö, jolla turvataan Porvoon kaupungin menestyminen muuttuvassa toimintaympäristössä.
Henkilöstöpoliittisen ohjelman valmistelussa on huomioitu kaupunginvaltuuston hyväksymät strategiset linjaukset. Henkilöstösuunnittelu on keskeinen osa talouden ja toiminnan suunnittelua. Haasteena on löytää tasapainotila, jossa huomioidaan kaupungin taloudelliset mahdollisuudet, eläköityminen, osaavan työvoiman rekrytointi, henkilöstön työhyvinvoinnista huolehtiminen sekä palvelujen tarpeen kasvu.
Henkilöstöpoliittisen ohjelman periaatteet ja toimenpiteet kohdistuvat kaupungin palveluksessa olevaan henkilöstöön. Ohjelman piiriin kuuluu myös kaupungin liikelaitosten henkilökunta. Ohjelman toteutumista seurataan kaupungin päättävissä ja yhteistoimintalain mukaisissa toimielimissä normaalin osavuosiraportoinnin, toimintakertomuksen käsittelyn sekä erityisesti henkilöstötilinpäätöksen käsittelyn yhteydessä.
Ikääntymispoliittinen ohjelma 2010-2020
Ikääntymispoliittinen ohjelma ohjaa ikääntyneiden palvelujen suunnittelua ja kehittämistä. Kotihoito on edelleen ikääntyneiden ensisijainen palvelumuoto ohjelmakauden aikana. Palvelutuotanto on tarkoitus koota suurempiin yksiköihin kaupungin strategian mukaisesti.
Laitosvaltaista palvelurakennetta puretaan vanhainkotien peruskorjausten yhteydessä, ja toimintaa muutetaan tehostetuksi palveluasumiseksi. Samalla luovutaan moniportaisesta palvelujärjestelmästä.
Kaupunginhallitus hyväksyi ikääntymispoliittisen ohjelman vuosille 2010-2020 kokouksessaan 23.6.2010.
Ikääntymispoliittinen ohjelma
Kieliohjelma
Kieliohjelmassa linjataan kaupungin palveluiden kielellisen tasa-arvon kehittämistä. Porvoon kaupunki on kaksikielinen kunta. Suomenkielisen väestön osuus on 65 prosenttia ja ruotsinkielisen 32 prosenttia. Muita kieliä äidinkielenään puhuvien osuus on noin kolme prosenttia.
Porvoon kaupungin strategia edellyttää, että palveluiden kielellistä tasa-arvoa kehitetään. Kieliohjelma nostaa tavoitteeksi elävän kaksikielisyyden niin kaupungin hallinnossa, palveluissa kuin muussakin toiminnassa. Vähintään nykyinen kielellinen palvelutaso tulee säilyttää muuttuvassa yhteiskunnassa. Kielellinen tasa-arvo toteutuukin tehtyjen selvitysten mukaan tällä hetkellä hyvin. Kaupunkilaiset kokevat saavansa palvelua hyvin äidinkielellään.
Kaupunginhallitus hyväksyi kieliohjelman 17.5.2010.
Ympäristöohjelma
Kaupunginhallitus hyväksyi ympäristöohjelman 4.10.2010. Ohjelman mukaan Porvoon kärkitavoite on osallistua aktiivisesti globaalin ilmastonmuutoksen torjuntatyöhön.
Ympäristöohjelmaan on koottu Porvoon ympäristön kannalta oleelliset asiat tiiviiksi kokonaisuudeksi niin, että ohjelmasta on hyötyä kaupungin hallinnolle käytännön työssä ympäristön hyväksi. Ohjelmassa on listattu keskeisimpiä kehittämistoimia ja niiden vastuutahoja. Lisäksi on otettu käyttöön ympäristöindikaattoreita, joilla mitataan ympäristön tilaa ja muutoksia.
Ympäristöohjelma
Aihealueet: hallinto