Kunniamainintoja kaupungin henkilöstölle – Vuoden työntekijäksi valittiin Thomas Johansson

Kunniamaininnat jaettiin viidessä kategoriassa: vuoden työntekijä, vuoden lähijohtaja, vuoden uusi lähijohtaja, vuoden työpaikka sekä Voi hyvin -agentti.

– Tänä vuonna saimme ennätysmäärän ehdotuksia vuoden työntekijäksi ja lähijohtajaksi. Tämä kertoo siitä, kuinka paljon arvostusta ja kiitollisuutta työyhteisöissämme tunnetaan. Ehdotusten suuren määrän vuoksi päätimme tänä vuonna jakaa myös erityiskunniamaininnan vuoden uudelle lähijohtajalle, mikä on hieno osoitus siitä, että hyvää johtajuutta syntyy myös uusissa rooleissa, kertoo henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari.

– Kaikki palkitut ovat esimerkillisiä työntekijöitä ja johtajia, jotka rakentavat parempaa arkea meille kaikille. Heidän panoksensa näkyy paitsi omassa työssään, myös koko kaupungin toiminnassa ja ilmapiirissä.

Kunniamaininnat jaettiin työhyvinvointiviikon päätapahtumassa 30. lokakuuta.

Thomas Johansson on poikkeuksellisen ahkera ja tekevä työntekijä, joka tarttuu kaikkiin työtehtäviin ja suorittaa ne moitteetta. Hän on tehnyt kunnossapitoon ja rakentamiseen liittyviä töitä esimerkillisesti, noudattaen turvallisuus- ja laatukriteereitä. Thomas on aina valmis tarttumaan toimeen ja osoittaa esimerkillistä joustavuutta ja asennetta.

Sanna Kanerva on kuunteleva, arvostava ja empaattinen johtaja, joka tukee työntekijöitään arjen haasteissa. Hän luo työyhteisöön positiivista ilmapiiriä ja suhtautuu rakentavasti myös vaikeisiin tilanteisiin, kuten päärakennuksen remonttiin. Sanna jakaa vastuuta taitavasti ja antaa muille mahdollisuuden loistaa.

Työllisyysalueen toiminta alkoi vuoden 2025 alussa, ja Mekdes Miettinen on lyhyessä ajassa osoittanut olevansa luotettava, oikeudenmukainen ja ihmisläheinen lähijohtaja. Hän on rakentanut tiimiinsä vahvan yhteishengen ja turvallisen työympäristön, jossa jokainen voi kehittyä ja tulla kuulluksi. Mekdes ymmärtää julkisen palvelun arvot ja osaa ottaa palautetta vastaan sekä tarkastella omaa toimintaansa kriittisesti.

Kehitysyksikkö on esimerkki pitkäjänteisestä ja vaikuttavasta kehittämistyöstä, jonka vaikutukset ulottuvat yli toimialarajojen. Yksikkö on edistänyt kaupungin toimintamalleja ja työyhteisön hyvinvointia kehittämismyönteisellä otteellaan. Tiimin jäseniä yhdistää vahva ammattitaito, keskinäinen luottamus ja halu rakentaa parempaa yhdessä. Työyhteisö on avoin, kannustava, turvallinen ja arvostava.

Tanja Laine tuo työyhteisöön jatkuvasti hyvää energiaa ja huomioi aidosti työkavereiden jaksamisen. Hän kannustaa liikkumaan ja pitää huolta siitä, että jokainen kokee kuuluvansa joukkoon. Tanjan positiivinen ja välittävä asenne on tarttuvaa ja on vahvistanut työilmapiiriä merkittävästi. Hänen panoksensa on auttanut kaikkia voimaan paremmin arjessa. Tanja on järjestänyt Työllisyysalueen henkilöstölle ohjattua kuntosaliharjoittelua ja liikunnallista ohjelmaa tyhypäivään.