Hedersomnämnanden för stadens personal – Till årets medarbetare valdes Thomas Johansson

Hedersomnämnanden delades ut i fem kategorier: Årets medarbetare, Årets närchef, Årets nya närchef, Årets arbetsplats samt Må bra-agent.

– I år fick vi rekordmånga förslag till årets medarbetare och närchef. Detta visar hur mycket tillit och tacksamhet man känner i våra arbetsgemenskaper. På grund av det stora antalet förslag beslutade vi i år också att dela ut ett specialhedersomnämnande till årets nya närchef, vilket är ett fint bevis på att gott ledarskap också uppstår i nya roller, berättar personaldirektör Anu Kalliosaari.

– Alla som fått hedersomnämnande är exemplariska medarbetare och chefer som bygger upp en bättre vardag för oss alla. Deras arbetsinsats syns inte bara i sitt eget arbete, utan också i hela stadens verksamhet och atmosfär.

Hedersomnämnanden delades ut vid Må bra-veckans huvudevenemang den 30 oktober.

Thomas Johansson är en ovanligt flitig och initiativrik medarbetare som tar sig an alla arbetsuppgifter och utför dem utan anmärkningar. Han har arbetat med såväl underhåll som byggarbete på ett föredömligt sätt, och tagit hänsyn till både säkerhetskrav och kvalitetskriterier. Thomas är alltid redo att ta sig an uppgifterna, och visar prov på enastående flexibilitet och attityd.

Sanna Kanerva är en lyhörd, uppskattande och empatisk närchef som stöder sina medarbetare i vardagens utmaningar. Hon skapar en positiv atmosfär i arbetsgemenskapen och förhåller sig konstruktivt också till svåra situationer, såsom renoveringen av huvudbyggnaden. Sanna är skicklig att fördela ansvar och ger andra en möjlighet att lysa med sin kompetens.

Sysselsättningsområdets verksamhet inleddes i början av 2025 och Mekdes Miettinen har på kort tid visat sig vara en pålitlig, rättvis och människonära närchef. Hon har skapat en stark laganda och en trygg arbetsmiljö i sitt team där alla kan utvecklas och bli hörda. Mekdes förstår de offentliga tjänsternas grundvärden och kan ta emot feedback samt kritiskt granska sin egen verksamhet.

Utvecklingsenheten är ett exempel på ett långsiktigt och verkningsfullt utvecklingsarbete vars effekter sträcker sig över sektorsgränserna. Enheten har främjat stadens verksamhetsmodeller och välbefinnande i arbetsgemenskapen med sin utvecklingspositiva inställning. Teamets medlemmar förenas av stark kompetens, ömsesidig tillit och en vilja att bygga bättre tillsammans. Arbetsgemenskapen är öppen, uppmuntrande, trygg och uppskattande.

Tanja Laine ger hela tiden arbetsgemenskapen god energi och tar genuint hänsyn till kollegornas ork. Hon uppmuntrar var och en att röra på sig och ser till att alla upplever att de tillhör gruppen. Tanjas positiva och omtänksamma attityd är smittande och har stärkt arbetsklimatet avsevärt. Hennes insats har hjälpt alla att må bättre i vardagen.