Sairauspoissaolojen kasvu pysähtyi ja palkkakustannukset pysyivät kurissa 2016
Kaupungin henkilöstöraportti vuodelta 2016 on valmistunut. Henkilöstöraportin mukaan edelliset kolme vuotta kestänyt sairauspoissaolojen määrän voimakas kasvu on pysähtynyt. Sairauspoissaoloja oli vuoden viimeisen päivän henkilöstömäärään suhteutettuna 14,63 kalenteripäivää. Määrä oli lähes sama kuin edellisenä vuonna.
– Sairauspoissaoloja on pyritty vähentämään systemaattisesti tukemalla esimiesten työkykyjohtamista kehittämishankkeissa ja tulokset näyttävät lupaavilta, toteaa henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari.
Kokonaisuudessaan palvelussuhteiden määrä on alentunut seitsemällä. Vakinaisen henkilöstön määrä on vähentynyt, kun määräaikaisessa palvelussuhteella olevan henkilöstön määrä on lisääntynyt.
– Epävarmuus, joka juontuu muun muassa keskeneräisestä sote- ja maakuntauudistuksesta sekä sivistystoimen sivistysverkkoselvityksestä, on vaikuttanut määräaikaisten palvelussuhteiden määrän kasvuun, henkilöstöjohtaja kertoo.
Koko vuoden aikana käytettävissä olevat henkilötyövuodet nousivat kuitenkin lähes viidellätoista henkilötyövuodella. Palkat ja palkkiot ovat pysyneet myös vuoden 2015 tasolla. Palkkojen ja palkkioiden määrä on noussut 0,13 %, vaikka yleiskorotuksen kustannusvaikutus oli keskimäärin 0,59 % kuntasektorilla. Henkilöstön kieli- ja sukupuolijakauma ei ole juurikaan muuttunut.
Porvoon kaupunki panostaa henkilöstön kehittämiseen voimakkaasti. Henkilöstön koulutukseen on käytetty 614 945 euroa ja muun muassa oppisopimuskoulutuksessa on ollut yhteensä 148 opiskelijaa. Henkilöstön kehittämisen strategisena painopisteinä olivat esimiesviestintä, rekrytointiosaaminen, projektiosaaminen, tietotekniikkakoulutus ja esimiesten työturvallisuuskoulutukset.
Lisätiedot:
Henkilöstöjohtaja Anu Kalliosaari, puh. 040 500 8521, anu.kalliosaari@porvoo.fi
28.3.2017 13:23
Tunnisteet: Hallinto