Stadsstyrelsen behandlar belöning av personalen

Man föreslår för stadsstyrelsen att man belönar arbetsgemenskap för resultatet från år 2024 och att man betonar vikten av gemenskap och samarbete för att uppnå ett gott resultat. Arbetsplatserna skulle få ett anslag på högst 50 euro per arbetstagare för att främja arbetshälsan och förbättra gemenskapskänslan. Anslaget kunde användas till exempel till ett gemensamt evenemang, till sommar- eller julfester, till en filmkväll eller ett motionsredskap med iakttagande av upphandlingsdirektiven.

– Tack till alla team, arbetsplatser och deras medlemmar. Teamen får tillsammans besluta hur de ska främja livskraften och arbetshälsan i sitt team, uppmuntrar personaldirektör Kalliosaari.

Resultatprognosen för år 2025 ser bra ut, även om stadens ekonomiska utsikter försvagas från och med år 2026.

– Initiativet att belöna personalen också då de ekonomiska utsikterna försvagas kom från huvudförtroendeombuden. Det var lätt för arbetsgivaren att instämma i deras argument, enligt vilka belöningen nu bidrar till att upprätthålla och förbättra arbetsmotivationen och engagemanget samt öka produktiviteten och genomslagskraften, vilket är särskilt viktigt under kommande utmanande tider, berättar personaldirektör Anu Kalliosaari.

Staden har cirka 2400 anställda. Om alla arbetsplatser skulle använda 50 euro per person skulle kostnaden för staden vara cirka 120 000 euro. Belöningen skulle täckas med anslag i driftsbudgeten för respektive sektor år 2025.

Borgå stad har under åren 2021–2023 belönat sin personal när resultatet för föregående räkenskapsperiod och resultatprognosen för innevarande år har gjort det möjligt. År 2021 belönades personalen med en extra ledig dag eller alternativt med en motions- och kulturförmån utan självrisk.  År 2022 och 2023 belönades personalen med en extra motions- och kulturförmån eller alternativt med ett motivationstillägg. År 2024 slopades belöningen i samband med att programmet för balansering av ekonomin utarbetades.